单方面解除劳动合同需要支付双方的工资吗

劳动者在有以下情形时，可以单方面解除劳动合同：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

双方协商解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。

用人单位如果是依法单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果员工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，单位可以单方面解约，不用补偿员工。如果具有裁员、无过错性辞退等情形的，才要补偿员工；违法解约的，还要赔偿员工。

一方解除合同时只有存在违约情形且有约定违约金的才可以主张违约金。法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个

一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件： (1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; 劳动合同制工人患病或非因工负

劳动者单方解除合同的方式： 1、预告解除，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、即时解除，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。

用人单位单方解除劳动合同的法定情形有：1.劳动者存在过错的解除：如在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

单方面解除劳动合同不等于开除。单方面解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分，属于行政处理的方式。

员工单方面解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

员工可以单方面解除劳动合同。满足5种情况之一的，员工可以解除劳动合同。分别是：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额发工资的；3、没有给劳动者交社保的；4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、

公司单方面解除劳动合同，属于违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，才需要支付双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。