劳动合同违约纪律有哪些规定

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约

1、我国劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

违反劳动合同的后果：违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。

在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、在竞业限制中约定违约金，违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位

办公室超标违反中国共产党纪律，情节较重的给予警告或者严重警告处分，情节严重的给予撤销党内职务处分。机关办公用房由办公室统一调配，根据指导意见自行调整到位。各单位应当根据现有办公楼（层）实际情况，本着合理利用、便于工作、勤俭节约、整层整片集中

演艺经纪合同不属于劳动合同，是艺人与经纪公司之间的双务有偿委托合同，无明显的劳动关系人格从属性和经济从属性特征。 演艺经纪合同与劳动合同区别： 1、劳动合同适用《劳动法》及相关劳动法律，演艺经纪合同适用《民法典》即相关民事法律。 2、劳动合

关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动

劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。

如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受贿等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

预约合同是指当事人双方以预约合同的形式，以此来约定在将来的一定期限内订立正式的买卖合同，主要的形式有合同认购书、订购书、意向书以及预定书等。预约合同的法律后果是并不具有强制履行力，也就是说当预约合同中的一方当事人出现违约的行为时，不能强制其

合同违约可以采取的补救措施有：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、补足商品数量、退还货款和服务费用、赔偿损失等。合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合