商业秘密应该包括职工工资吗?

客户资料是否属于商业秘密，视具体情况确定。客户名单作为商业秘密来认定时应具备以下要件： （1）客户的特有性即该客户是用人单位通过花费劳动、金钱和努力才获得。 （2）客户名单是否经过用人单位加工管理，这些客户如果未经用人单位加工并加以管理，那

客户资料如果是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息是商业秘密。行为人未经权利人的允许，泄露客户资料的，构成侵犯商业秘密。

商业秘密的认定和商业秘密罪认定自然是有区别的。商业秘密“是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”由此可见，商业秘密的范围包括技术信息和经营信息。侵犯商业秘密罪是指违反国家商业秘密保护、法规，

若当事人所持有的商业秘密被他人侵犯的，则适用的解决办法为： 1、如果双方能够就侵权赔偿达成协商的，可以协商解决； 2、如果双方不能达成协商的，权利人可以向有关行政部门投诉解决； 3、投诉处理结果不满意的，权利人可以向人民法院提起诉讼解决。

商业秘密应该由用人单位与劳动者协商一致约定，双方需要依法约定好保密的范围、期限、和违约责任等重要的事项。如果一方违约的，另一方就可以根据保密协议等文件去要求其担责。

构成侵犯商业秘密罪的条件是： 1、本罪侵犯的客体为商业秘密权以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。 2、本罪在客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。 3、本罪的主体为一般主体。

商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

侵犯商业秘密罪的处罚有两种情形： 1、犯此罪，如果情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金; 2、犯此罪，如果情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 侵犯商业秘密罪客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重

商业秘密被侵犯的补救： 第一、申请仲裁； 第二，向工商行政管理部门投诉； 第三，向人民法院提起民事诉讼； 第四，刑事诉讼程序。

构成侵犯商业秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

侵犯商业秘密罪的处罚有两种情形： 1、犯此罪，如果情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金; 2、犯此罪，如果情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 侵犯商业秘密罪客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重

构成侵犯商业秘密罪既遂的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。称商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信

(一)打击违法犯罪活动的具体工作部署、行动方案、情况报告及其他有关情况； (二)隐蔽工作单位的代号、地址和电话号码； (三)警务活动中使用的密语、代号和通信联络方法； (四)治安耳目、监所内耳目的布建、使用及档案管理情况； (五)正在侦查的