劳动法中加班工资的规定

劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根据劳动法的

劳动者离职后，用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给工资，且工资需要以货币的形式一次性支付给劳动者；但双方如果依法有其他约定的，则也可以按其约定的办法来进行给付。

用人单位提前劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按

新劳动法规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。

拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。

劳动法未规定每月几号发工资，但是规定了每月必须发工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。

《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定，且向员工公示的，职工迟到可以进行罚款，具体怎么扣除工资要根据单位的相关规章制度。

加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围