停止工伤保险待遇有哪些

我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准自行支付。

女职工产假待遇规定：女职工产假期间的生育津贴已参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，生

退休职工死亡后，其遗属有下列待遇： 1、其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金； 2、可以继承其养老保险中的个人账户余额。 如果职工在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，则可以领取病残津贴。

女职工孕期待遇：《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7

试用期的员工享有下列福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和当地政策法规，为员工缴

退休职工死亡后的待遇有： 1.供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给； 2.丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给； 3.供养直系亲属孤身一人的，其每月领

疫情期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当支付劳动者生活费。

公司上市后员工待遇如下： （1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准； （2）参照劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用进行调整，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司上市需要满足的基本条件如下： 1、股票经国务院证券监督管理

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属。

我国相关的法律规定，对于退休职工死亡之后应该享有的待遇：首先是本企业，三个月的平均工资丧葬补助费用。一般是由单位或者是家属拿死亡证明，到当地的社会保险机构结算的。然后是符合供养直属亲属条件的，会按照每个月发抚恤金。其次是发本人生前，十个月标

试用期员工福利待遇：用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费；工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

符合以下条件的人可以享受养老保险待遇： (1)本人达到法定退休年龄并办理了退休手续； (2)所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务； (3)个人累计缴费时间满15年。

有以下情况下不能享受失业保险待遇： 1、劳动者因本人意愿中断就业，主动辞职的； 2、不是被用人单位开除、除名和辞退的 3、解除劳动合同时没有《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形。《失业保险条例》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四