竞业禁止劳动合同是怎么规定的

竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补

竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围。一般来说，禁业协议是禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。

竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。根据相关法律规定，竞业限制只能包括高级管理人员、高级技术人员。竞业禁止对于普通员工不发生效力。

劳动合同中约定的同业禁止违约金一般是能经双方协商一致调整的。法律规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容，但是变更合同中的同业禁止违约金，必须采用书面形式。

合同到期后如果劳动者遵守约定的，则在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。但在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限一般不得超过两年。若劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议有效的条件：竞业禁止期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；其他。

合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。 竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。

竞业禁止和竞业限制的区别： 一、竞业禁止与竞业限制的性质不同 竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，

竞业禁止是指用人单位与劳动者协商后约定，在劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的条款。

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

竞业禁止制度不仅是保护企业商业秘密的需要，也是市场经济健康发展的有力保障。当今世界主要发达国家，或通过签订竞业禁止合同，或通过立法和司法判例等手段，保护雇主的商业秘密和正当竞争，约束雇员不得从事不利于雇主的竞争业务。我国在相关法律中规定竞业

竞业禁止的适用范围由用人单位与劳动者协商约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约