竞业禁止劳动合同是怎么规定的

“竞业禁止”规则适用于： 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。 这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意。 2、市场计划和销售人员。 因工作需要，这些人员掌握着经营秘密。 3、财会人员。 企业的财务状况中包含有

竞业禁止协议的规定有：企业可以与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。解除或终止劳动合同后，应对竞业限制期限按月给予

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一是

劳动者辞职，但仍在竞业限制期限内的，保密约定是有效的，单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止的法律规定是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前述规定的人员到与本单位

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于竞业限制的期限，一般是规定不得超过两年的，而在两年的范围内，则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。

竞业禁止，又称为竞业限制，竞业回避、竞业避让。我国法律中称竞业限制，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼

公司董事的竞业禁止义务的规定：公司法第一百四十八条，董事未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。董事违反规定所得的收入应当归公司所有。

如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，如果用人单位与

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予

解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力，竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。解除劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用

劳动合同法竞业禁止条款，首先需要写明劳动者和用人单位的基本信息，然后针对双方对竞业禁止条款的权力与义务、违约责任以及争议解决的方式等作出详细规定，最后由双方签字或盖章，注明日期。