竞业禁止劳动合同是怎么规定的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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劳动合同竞业禁止条款的规定内容有什么
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在

2020.12.09 107
解除劳动合同禁止竞业吗？
解除劳动合同后，单位与劳动者依法签订的禁业竞止协议是有法律效力的。劳动者需要遵守约定，不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

2020.09.13 108
什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同有哪些内容
1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签

2020.01.12 167

专业问答

劳动合同禁止竞业
竞业限制有以下几个特点：（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除

2022-05-03 15,340
劳动合同竞业禁止的规定是什么，是怎么回事
第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

2022-07-14 15,340
劳动合同中禁止竞业的补偿金是怎么规定的？
劳动合同约定了竞业限制，没有约定经济补偿标准，可以按解除或者终止合同前劳动者十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高

2022-10-05 15,340
竞业禁止合同是劳动合同中的约定吗
1、竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定;而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。 2、法律规定对负有保密义务的劳

2022-11-20 15,340

法律短视频

01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

1,581 2022.04.17
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,720 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,900 2022.05.11

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