工伤赔偿工资的问题

员工遭受工伤获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

工伤赔偿根据本人工资以及各地市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金确定。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残

农民工工资拖欠问题首先可以找向当地劳动执法监察大队电话投诉，如果投诉无效，还可以向当地人民法院请求帮助。具体而言，向当地人民法院申请支付令，在获得法院发出的支付令后，劳动者可以向用人单位索要应当给付的工资，如果与用人单位拒绝支付，劳动者可以

用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理。

农民工工资被拖欠后，可以向劳动保障监察机构投资，到劳动争议仲裁委员申请仲裁，并且向人民法院提起诉讼。在单位拖欠工资，没有书面欠条的情况下，要先和单位协商。无法协商额，要通过以下方法来解决：1、向劳动保障监察机构投诉举报；2、向劳动争议仲裁委

女职工在产期可享受下列待遇：用人单位不得因女职工怀孕、休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育

做暑假工被骗的，可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报；也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼；还可以向公安机关等司法机关报案。

如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。

拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险、诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通

因工负伤在申请赔偿时，其一部分由劳动部门从社保中支付，另一部分由用人单位进行支付，但是用人单位必须为劳动者购买社保，否则发生意外，则全部由公司进行赔偿。

工伤赔偿不会全赔。工伤赔偿主要有2个赔偿标准：1、医疗待遇。住院治疗的，由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十进行补助。到外地治疗的，所需交通、住宿费用会让公司按因公出差报销；2、伤残待遇。经治疗后，伤势稳定，员工要及时向劳动保障部门提出伤

首先要申请工伤认定，工伤认定后再做伤残的鉴定，具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。