实习期间受伤是不是工伤

一般不算，实习生与公司不属于劳务关系，但是可以从人身损害赔偿方面向雇主主张人身损害赔偿。

帮工受伤不是工伤。工伤的前提是存在劳动关系，因帮工活动受伤的被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的除外，具体可由劳动行政部门进行确认。

帮工受伤是不是工伤 帮工受伤一般是不认定为工伤的，可以要求被帮工人根据过错承担损害赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔

实习期挂工伤能得到工伤赔偿，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期内在工作中受伤,应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 所以根据上述规定，上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素，缺一不可。 第一，必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。 第二，伤害必须是“

出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的，应当属于工伤。根据本规定，因工外出认定的工伤应具备以下要件： 1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作； 2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因

出差受伤算工伤。因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，

在实习期间发生工伤，由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。 如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

在实习期间发生工伤，由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务

疗养期间受伤具体规定不同，例如在浙江省属于工伤。

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工

实习期时间为12个月。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志；如果未按照规定粘贴或者悬挂实习标志的，将被处以20元罚款。 驾照实习期注意事项有哪些 1、实习