国家有法律规定这次疫情有工资发吗？

疫情期间工资是和正常上班的工资一样的，按照人社部的政策，公司可以安排员工把没有休的带薪年休假放在疫情期间，这样员工就可以拿到和平时上班一样的工资。员工没有带薪年休假，也没有正式到公司上班的，可以请求公司发放疫情期间的生活费，例如，北京规定员

疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。 具体如下： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑

疫情对租房有一定影响，但是还是可以租房的。租户在签订租房合同之后需要第一时间向社区或者物业进行登记备案。此外，目前许多小区人行、车行都只保留1个出入口。出入口有物业人员24小时轮班，每个出入口都有物业人员负责检查进出人员戴口罩情况，对进入人

关于疫情期间减免房租不是国家出台的政策规定，而是各省、直辖市和自治区依据当地具体情况出台的地方政策，鼓励出租人减免经营者的租金。以广东省为例：第一，针对国有资产类经营用房的民营承租企业可以免收第一个月租金，减半收取第二、三个月租金。第二，鼓

国家没有规定疫情期间免房租。国家鼓励地方政府出台相关财政扶持政策。充分发挥本级中小企业发展专项资金的作用，有条件的地方可以设立专项纾困资金，加大对受疫情影响严重中小企业的支持。

不合法的。 如果劳动者提供了劳动，用人单位应正常支付工资；如果未提供劳动，也应支付工资；未提供劳动超过一个月的，第二个月开始，经与劳动者协商一致，可按照待岗工资支付，待岗工资各地标准不同，一般为当地最低工资的70%-80%。可以向用人单位所

疫情期间，员工隔离在家采用网络办公等方式正常劳动的，企业需按照劳动合同约定向劳动者支付工资，如职工未提供劳动的，则企业不会发放工资，但是会发放生活费。

目前不同地区疫情补偿政策有所差异，因此要以当地政策为准。

国企疫情期间如果复工了的，那么当然应该按照劳动合同的约定支付工资；如果还未复工的，那么可以酌情支付最低工资标准。具体来说：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一

劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。

工资需要按照合同约定支付。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因

5月1号起农民工工资按月发的规定是真的，但是具体来应该是农民工的工资要及时发放。因为我国国务院制定的《保障农民工工资支付条例》在2020年5月1日生效，这个条例规定了农名工的工资要及时发放，如果农民工和用人单位之间的约定是约定工资一月一付，