脑震荡工伤会赔偿吗？

工伤赔偿后可以主张侵权赔偿。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，具体限制赔偿的项目各地有所不同。

1、工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。 2、在工伤保险协议机构发生的费用可通过与工伤协议机构网上审核后进行直接结算并支付。

民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说劳动者在主张了民事赔偿后依然可以获得工伤赔偿，两者是不冲突的。

车祸工伤赔偿后肇事方还需要赔偿。肇事方造成他人人身损害的，应当支付人身损害赔偿，同时符合工伤条件的，可以请求享受工伤保险待遇。工伤保险待遇和人身侵权赔偿之间不能互相代替。

车祸工伤赔偿后肇事方还需要赔偿。受害人在交通事故中受伤并符合工伤条件的情况下，要求工伤保险和交通肇事方同时赔偿，虽然是基于交通事故中受伤这同一个受伤害的事实，但是却是存在于工伤保险待遇和人身侵权赔偿这两个不一样的法律关系中，这两个法律关系并

获得工伤赔偿后一般不能主张侵权赔偿。因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费等实际发生的费用。而工伤保险基金已经支付的，可向第三人追偿，但

要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司

突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况而定： （1）工作期间，劳动者因自身疾病导致的伤害，不是工伤； （2）但如果劳动者是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度

工作时突发脑梗一般不算是工伤，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤。

脑出血只有一种情况下可以认作工伤，即员工在工作时间突发脑出血，且在48小时内死亡的，否则是无法认定为工伤的。用人单位要在工伤职工发生工伤事故后，在规定时间内向相关部门报批，如果用人单位没有申请的意图，受伤的职工或其亲属可以直接收集相关材料向

脑出血本身是一种疾病，不能认定为工伤。如果是在工作时间、工作岗位，突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

根据法律规定，在工作期间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，享受工伤保险待遇。因此，上班期间突发脑溢血能不能算是工伤，并享受工伤保险要分情况讨论： （1）若是在上班期间突发脑溢血死亡或者在四十八小时之内

可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。