工伤后应怎样算工资?

法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。

受伤害职工或其直系亲属在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并提交《工伤认定申请表》等相关材料。如材料不全劳动保障行政部门要求补充的，应当及时补充。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并一次性提交以下资料： 1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申

工伤认定书下来后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动

发生工伤后，将工伤职工送往医院治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工

算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

算工伤，工伤三年后旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

可以。申请工伤认定，是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定，是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据工伤保险条例规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内，申请工伤认定

喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。

具体情况具体分析，工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人损进行赔偿。

出院后三个月的误工费计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。

工伤发生后，应当申请工伤鉴定，其次是劳动能力鉴定。完成工伤鉴定和劳动能力鉴定程序后，可以确定具体的赔偿标准。工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害