更新时间:2022.09.26
因交通事故造成人身意外伤害的,侵权人应承担人身损害赔偿责任,其赔偿项目和标准是:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。具体的赔偿标准是
在一般情况下,如果子女们都有能力的,平均分摊赡养费用是比较合理的。这样的做法相对公平,不会给任何一方带来太大的负担。当然,在实际操作过程中,也可以根据家庭情况和实际需求进行适度调整,比如在其中承担一些重要的费用,或按照财务状况分配负担。
高空抛物不是平均承担责任。高空抛掷物损害他人的责任承担者有以下几类: 1、侵权行为发生时建筑物的实际使用人,包括建筑物所有人、承租人、使用人及其他使用建筑物的人。 2、实施高空抛物的行为人。 3、无法举证排除自己是侵权人的建筑物使用人。
用人单位不可安排年休假折抵国务院延长的假期,本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假; 既是防控疫情需要,也是劳动者福利,其性质与劳动者的带薪年休假不同,两者不能相互抵销。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳
无固定期限劳动合同订立的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者未提出签订固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限合同的试用期是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动
购置固定资产需缴纳印花税。有购销合同的,按购销合同金额的万分之三计税;无购销合同的,且企业购销合同印花税为核定征收方式的,应按企业“固定资产”科目记载的相关业务发生额的100%比例核定征收印花税。
国有企业固定资产处置办法如下:国有资产监督管理机构依照国家有关规定,负责企业国有资产的产权界定、产权登记、资产评估监管、清产核资、资产统计、综合评价等基础管理工作。凡购置、自制、拨入包括外单位无偿提供、接受捐赠及其他方式取得。管资金来源的渠