更新时间:2022.09.26
效力待定的合同追认期限是三十日。对于限制民事行为能力人或者无权代理人订立的效力待定合同,相对人可以催告法定代理人或者被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
固定期限劳动合同的时间限制:针对固定期限劳动合同最长期限,我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年; 具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。不管时间长短,劳动合同的
固定资产投资项目进行审前调查有如下的方式: 一、审阅法,即充分利用信息化等各种手段,全面收集资料; 二、观察法; 三、访谈法,可以采取召开小型座谈会的方式,也可以采取问卷的方法了解情况。
无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同,则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
公司破产后,对于无固定期限的劳动合同的赔偿金按照职工在其公司工作年限支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月的工资,半年以上不满一年的按照一年计算,半年一下的支付半个月的工资。经济补偿金的最高年限不得超过十二年。
在单位连续工作满10年是可以签无固定期合同的。根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,经用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。除此之外,如果建立劳动关系后的一年内,公司没有跟劳动者签订书面的合同,在法律层面上按照签订了无固定期限劳动合同处理。 辞退无固定期限劳动合同员工怎么处理 无固定期限劳
劳动者在同一单位连续工作十年,可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资