公司解散赔偿纠纷一般有哪些

公司解散劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散后，需要给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

针对试用期公司解散是否有赔偿的问题，我做以下简要分析。试用期公司解散，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金，试用期员工一般不会超过六个月，公司应支付半个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，因公司解散，劳动合

公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没

公司解散会引发下列的法律后果： 1、公司解散，必须依法进入清算程序； 2、处理现在的公司的债权债务； 3、公司相应的权利能力将受到限制，除了清算活动之外，需要停止一切经营生产活动； 4、清算结束，依法完成相应注销手续的，法人终止，公司的法人

公司解散的法定情形如下： 1、股东会或者股东大会经过法律和公司章程规定的程序作出公司解散决议； 2、公司因合并而解散； 3、公司依法被吊销营业执照； 4、公司章程规定的营业期限届满等法律规定的情形。

公司解散的步骤如下： 1、成立清算组，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告； 2、通知债权人，债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权； 3、进行清算，清算组

解散公司的流程如下： 1、清算组的成立应当在15天内成立清算组，有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成； 2、通知债权人； 3、注销登记；清算组完成工作后，向公司登记机关提交股东会及有关机关确认的清算报告，申请注销公司登记； 4、公告公司

公司解散的原因有： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依照规定予以解散。 法律规

公司解散的效力有： 1、停止公司的对外经营活动，并开始清算； 2、公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产； 3、人民法院关于解散公司诉讼作出的判决，对公司全体股东具有法律约束力； 4、其他效力。

公司解散的原因有以下这些： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (2)股东会或者股东大会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散; (4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (5)人民法院依法予以

公司解散的事由有： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并、分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、持有公司全部股东表决权百分之十以上的

公司解散的流程有： 1、成立清算组，召开股东会或董事会表决，通过公司解散决议。清算组的成立和备案应当进行清算公告和债权登记； 2、清算组接管公司。接管的主要内容包括：公司公章、债权债务清单、资产清单、员工名册、各种法律文件、财务账簿及相关财