公司解散赔偿纠纷一般有哪些

公司解散原因如下： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、解散股东大会或者股东大会决议； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销。 公司经营管理存在严重困难，继续存在将给股东利

公司解散程序如下： 1、成立清算组； 2、通知债权人； 3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并在六十日内在报纸上至少公告三次；债权人应当自第一次公告之日起三十日内向清算组申报债权； 4、注销登记，清算组完成工作后，向公司登记机关提交

公司解散的效力如下： 1、公司依法进入清算程序，因合并或分立导致解散的除外； 2、公司开始清算后，不得再从事经营活动； 3、未到期的公司的债权债务视为已到期，由清算组进行清理。

清算方案的主要内容包括：清算日期，清算程序，清算方法，财产作价和清算的依据，债务清偿，剩余财产分配等事项。清算报告主要内容包括：清算组的成立情况、清算工作的开展、资产及负债情况、债务的处理、剩余财产的分配等。公司财产的清偿顺序： (1)支付

有限责任公司的解散有如下要求： 1、解散原因应当为营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等； 2、有限责任公司的解散应当及时清算债权、债务； 3、有限责任公司的解散的额其他要求。

公司解散有如下原因： 1、公司章程规定的营业期限届满。如果公司章程规定了营业期限，股东大会可以在此期限届满前形成延长营业期限的决议。如果没有这个决议，公司将进入解散程序； 2、公司章程规定的其他解散原因。解散原因一般是公司章程中相对必要的记

公司解散纠纷以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。

民事纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商调解是当事人双方在平等自愿的基础上达成和解的方式；仲裁和诉讼，如选择了仲裁，就不能到法院进行诉讼，两者选其一来解决民事纠纷。

解决医疗纠纷的法律途径： 一、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起

孕期公司解散一般是不可以据此申请赔偿的，但可以申请公司给予一定的经济补偿金，并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的，劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。

公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。