更新时间:2022.02.22
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
夫妻离婚,孩子抚养权的问题,应当先由父母协商处理,协商不成的,由人民法院根据双方具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。具体如下: 我国法律规定,对于两周岁以上未成年的子女,父母均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可以优先考虑: (1
离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲,有探望子女的权利。从法理上来说,探望权是基于亲权的一种派生权利,只要身份关系存在,探望权就应该是非直接抚养一方的权利。离婚孩子探视权规定如下: 1、协议离婚的,双方可以对孩子探视权的问题进行直接交谈,可以约
男女双方在离婚的时候除了对财产进行分割,还需要处理子女的抚养问题。但是如果子女已经成年,也就是年满18周岁的,那么就不再涉及子女的抚养问题了。因为父母对未成年子女有抚养,教育和保护的义务。但是子女已经成年,那么就不再需要父母的抚养了。只有子
夫妻离婚1岁孩子大概率会由女方直接抚养,抚养权归女方。在司法实践中,一般是将两周岁以下的子女认定为是哺乳期内的子女,哺乳期的子女随母亲生活为原则。但是如果出现一些特殊情况,也可以与父亲直接抚养。例如因其他原因,子女确实无法随母方生活的。如果
夫妻离婚,并不涉及成年孩子的抚养权的归属问题,因此法院并不会对成年孩子的抚养权问题作出判决。这主要因为,对于未成年的子女,父母双方应当承担相应的抚养义务。对于已经成年的子女,法律推定其具有相应的民事行为能力,能够独立从事民事法律行为,自己供
私家车超载一个小孩,将面临以下处罚:载客汽车载人超过核定人数未达20%的,将会被罚款200元,记三分。如果是超过核定人数20%以上的,罚款200元,计六分。是否超员是要根据实际乘车人数是否超过核定人数的标准来计算的,并且实际乘车人数是不区分
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
1、法院判决离婚后不需要办理离婚证。当事人向法院起诉离婚,协议离婚的由民政局工作人员核实当事人双方的身份证件、离婚协议的内容后颁发离婚证,诉讼离婚是当事人通过法院出局民事调解书或者民事判决书解除当事人双方的婚姻关系,民事调解书一经签收即具有
如果有一方不肯离婚,另一方希望离婚的,只能将其作为被告起诉至人民法院,请求人民法院判决准予双方离婚。如果第一次起诉时,原告没有充分证据证明双方感情已经破裂,法院判决不准离婚,原告可以在六个月后再次起诉离婚。通常原告连续两次起诉离婚,足以证明
抚养费,也称抚育费,通常指的是离婚后,不直接抚养子女的一方应向直接抚养子女的另一方支付的,用于抚养子女的费用。因此抚养费通常不是由双方共同承担,而是由不直接抚养子女的一方承担。当然,对子女的抚养义务是父母双方的,抚养费正是不直接抚养子女的一
婚前房子加上女方名字离婚的分割如下: 1、对房产的分割能够达成协议的,应当按照共同意愿进行分割,确定各自分得的份额; 2、协商不成的,应当由人民法院进行分割,人民法院会考虑夫妻之间的情况,对房子的分割作出一个合理的判决; 3、婚前已全款付清
原则上婚前所负的债务是属于个人债务。但是如果能够证明该笔债务是用于了婚后的家庭共同生活的,那么则是属于共同债务。夫妻之间对共同财产享有平等的权利,对共同债务也有不分份额的平等清偿的义务。对于共同债务在离婚后双方应当共同偿还。离婚后可以由双方