如何处理私人拖欠工资？

根据我国相关法律的规定，劳动者应得的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”。人力资源和社会保障部门或者其他有关政府部门依法责令限期改正、行

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。

别人欠货款拖着不给的，可以通过仲裁或者诉讼等方式处理，如果当事人要起诉的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件。

私企倒闭拖欠工资的，劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、

私企倒闭拖欠工资，可以在倒闭前向劳动部门投诉，由劳动行政部门追加被拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉；企业破产的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，职工的工资具有优先受偿权。

当事人因工程欠款纠纷向人民法院起诉的，应当先确定管辖法院。工程欠款纠纷一般由被告住所地或人民法院管辖。确定管辖法院后，当事人应当向人民法院递交起诉状。法院会根据案件情况先行调解，调解不成或一方不愿调解的，法院会对案件是否符合立案条件进行审查

起诉要求支付工程款，应当向有管辖权的法院提起建设工程施工合同纠纷诉讼，要求被告支付拖欠的工程款。在此类诉讼中，原告如果是承包人，则被告应当是发包人；如果原告是不具备资质的实际施工人，可以一并起诉违法分包或转包人和发包人。至于管辖法院，如果合

在私人工地受伤处理如下： 1、事故发生后，一定要记得保留证据，并向有关部门报告报警和报告120，向劳动监督、安全部门报告，并保留在施工现场受伤的证据； 2、选择合格的医院进行合理的治疗，选择市以上的医院进行治疗； 3、注意保留住院期间形成的

小老板欠工资不给，劳动者应当依法收集其拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；或者去依法申请劳动仲裁；或者与单位协商解决、去申请调解等也是可行的。

如果劳动合同中规定工资是次月15日之前发，拖欠半个月违反的合同，但不违反劳动法，在次月30日内支付都不算拖欠。合同中是次月15日之后发，那拖欠半个月显然超过30天到第三个月了，这个就违法了。

公司拖欠工资的处罚是： 1、由劳动行政部门责令限期支付； 2、责令支付后仍不支付的，可以判处赔偿金； 3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

离职后公司拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉举报，拨打电话12333，劳动监察部门收到举报核实完情况属实后会责令用人单位支付工资，并且给出一定的期限，如果超过期限用人单位还是不支付工资的，劳动监察部门会责令用人单位除了支付工资外，还需要额外