劳动争议案件二审程序是怎样的-二审审理程序问题在线咨询-法师兄

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劳动争议纠纷法院二审程序： (1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。 (2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。 (3)审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则，以径行裁判为例外。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同；人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件，可以径行裁判。 (4)裁判。二审法院对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得就此再行上诉。《民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

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请问诉讼劳动争议二审程序是怎样的？
劳动争议纠纷法院二审程序：在判决书、裁定书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；第二审人民法院对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查；审理前的准备工作；对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。

2021.12.24 115
劳动争议案件二审是不是终审
是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法

2020.10.06 342
法院做案件劳动争议二审流程是什么
劳动争议纠纷的二审程序：当事人依法提起上诉；二审法院受理后一般应当开庭审理；听取当事人的陈述和申辩；之后依法进行调解或者调解不成的，及时作出二审的裁判。

2020.03.31 272

专业问答

劳动争议案件的诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼的一审程序是怎样的
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，

2022-03-18 15,340
什么是劳动争议的二审审理程序
劳动争议纠纷法院二审程序： (1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。 (2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅

2022-07-11 15,340
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序吗，劳动争议案件的强制执行程序
《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法

2022-01-25 15,340
争议案件劳动仲裁庭审程序有哪些？
仲裁审理一般应经过以下阶段：开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。 1、开庭准备应当告知当事人开庭审理的日期与地点，发出公开开庭审理的公告。 2、在开庭开始阶段。首先，由首席仲裁员或者独

2022-03-24 15,340

法律短视频

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,329 2023.01.04
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民事案件庭审程序步骤
民事案件庭审程序，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书。起诉方需要到立案庭预交起诉

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审判监督程序与二审的区别
审判监督程序与二审的区别有以下三点，分别是： 1、审判监督程序审理的对象是已经生效的判决或者裁定；二审程序的审理对象是尚未发生法律效力的判决或者裁定； 2、审判监督程序提起的理由是生效的判决或者裁定确有错误；二审程序对上诉理由未作限制； 3

739 2022.07.06

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