企业辞退要赔偿多少钱-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业改制辞退员工按照经济补偿金的标准赔偿。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，企业裁员时必须遵守规定。经济性裁员，企业应当支付劳动者经济补偿金。员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

律师普法

企业改制辞退劳动合同赔偿多少钱
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2020.09.27 176
企业没有合同被辞退一般赔偿多少
公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.29 74
被企业劝退赔偿金多少
被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月

2020.12.17 85

专业问答

企业可以辞退吗？辞退后赔偿的钱是多少？
原则上不能辞退。如辞退；9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

2022-10-24 15,340
被辞退企业解雇应该赔偿多少钱
1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，仲裁委不会支持。 2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系

2022-05-04 15,340
企业辞退员工补偿标准，企业提前赔偿员工多少，辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-04-09 15,340
退休的辞退企业要赔偿吗
退休即是劳动法赋予劳动者的权利之一，劳动者依法享有劳动权、获取劳动报酬权、社会保障权等权利。到了法定退休年龄，办理了退休手续，与用人单位的劳动关系履行完毕了，也就是享受完了法定的“劳动权”。那么再受

2022-08-19 15,340

法律短视频

00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,129 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,593 2022.05.11
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,328 2022.04.17

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