新劳动法辞职违约金要怎么算

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，若存在《劳动法》第三十八条规定的情形，劳动者辞职后可以要求赔偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。法律仅规定两种情形可约定违约金：一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权

劳动法试用期辞退工资按照日工资和出勤天数计算。

有的。劳动者提前解除合同约定支付违约金是合法的。大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

劳动者违反服务期约定需要支付违约金。相关劳动合同法规定，用人单位需要和劳动者签订劳动协议，并需要对其提供者专业的技术培训，约定服务期限，若劳动者违反合同服务期约定期间的，用人单位有权要求劳动者按照合同约定支付违约金；但违约金规定数额不能超出

民法典规定，签订合同是产生债的原因之一，所以因合同违约而产生的违约金属于债务，违约方要按约定支付违约金。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于

签三年合同的员工辞职的，一般不用支付违约金，但具有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失等情形时，要按双方的约定来向公司支付违约金。

劳动合同能约定违约金的情形包括： 1、违反服务期约定的违约金。 2、违反竞业限制条款的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法定违约金计算的标准： 1、原则上规定了违约金的比例，由于合同的内容、性质和程度的不同，确定违约金的方法和金额也有所不同，固定比例是指逾期交货或延期提货的，按总付款金额计算支付； 2、浮动比例只规定违约金的最低和最高百分比限额，由双方在签订

劳动合同法辞职终止五金一险的处理是： 1、员工流动就业参保缴费的，基本养老保险关系可转移连续，缴费年限合并计算，个人账户存储金额累计计算； 2、员工离开本市到其他地区就业的，由支付单位或本人携带相关材料到社会保障中心服务大厅申请。医疗保险个