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医疗期内企业解除劳动合同赔偿标准是多少?

更新时间:2022.06.15

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用人单位在医疗期内单方面解除劳动合同的经济赔偿标准没有固定的数值,但在《中华人民共和国劳动合同法》中规定了经济赔偿金的计算依据,一般员工的工作年限有几年,赔偿金就是几个月的工资,工资按照前12个月平均工资的双倍计算。
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    医疗期解除劳动合同的赔偿具体有哪些

    医疗期用人单位是不可以解除劳动合同的,违法解除劳动合同的,需要支付两倍的赔偿金。

    2020.12.01 82
  • 劳动合同期满解除劳动合同是按什么标准的赔偿
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    根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果存在员工过失导致公司受损的,不给予赔偿,如果是劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

    2020.09.26 144
  • 劳动合同不到期解除赔偿标准是什么
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    劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020.11.13 158
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    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

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    长期合同解除最高赔偿是多少

    员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

    641 2022.05.13
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

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