更新时间:2022.10.23
既有工伤又有侵权损害的,在不重叠的范围内,劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还可以由工伤保险基金先行支付,之后再向第三人追偿。
申请工伤赔偿,应当先申请工伤认定,然后向用人单位申请工伤赔偿;用人单位不支付赔偿金的,可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付;因为认定工伤产生争议的,职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
劳动能力鉴定委员会收到劳动者或者用人单位的劳动能力鉴定申请后,对申请人提交的材料进行审查;申请人提供不完整材料的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内书面告知申请人需要补正的
对工伤保险与民事赔偿的关系按照混合模式处理,即用人单位责任范围内以完全的保险取代民事损害赔偿,但若劳动者遭受工伤是由于第三人的行为所致,则第三人不能免除民事赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律
工伤认定中,工伤认定过期起诉案由可以这么处理: 对工伤认定不服案由有异议的处理办法有行政复议与行政诉讼: 1、行政复议: 1)申请人——①用人单位; ②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。 2)被申请人
可以起诉他啊,可以获得赔偿,企业如对投诉中应准备的材料和证据不熟悉,也可委托当地的商标事务所(公司)办理,当然也可向当地的工商部门咨询。
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时