劳动行政处罚制度

劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《劳动法》关于休假制度的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；其他。

劳动法规定的年假制度：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休

深度解读新行政处罚法： 1、明确规定了综合执法改革部分行政处罚权，可以由综合执法机关来执行，可以说，这是在行政处罚法中，确认了多年来综合执法制度改革的成果。 2、新法结合在当前科学技术变化发展的现实，引入了电子证据的应用，以及电子证据的审查

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。

行政强制不属于行政处罚。行政强制包括行政强制措施，例如限制公民人身自由、查封等；和行政强制执行。而行政处罚包括警告、罚款、暂扣许可证件、行政拘留等。

行政机关对于违法行为人所作出的行政处罚措施不属于行政强制的范畴。根据我国《行政处罚法》的相关规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

行政机关作出的行政制裁不单纯属于行政处罚的范畴，其中还包括了对于违法行为人作出的行政处分。根据我国《行政处罚法》的相关规定，行政处罚的种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等。

行政强制执行也是一项重要的行政行为，它是指国家行政主体为了保证行政管理活动的正常进行，对不履行国家行政机关或法律、法规授权的组织作出的行政处理决定或科以行政义务的相对方依法采取各种强制手段，以迫使其执行行政处理决定或履行行政义务的行为。 行

行政处罚与行政强制措施，其法律效果是不同的。行政处罚是对行政相对人权利的最终处分，如没收财产之所以是行政处罚，因为它是对相对人财产所有权的最终剥夺即处分;而行政强制措施是对相对人权利的一种临时限制，如查封财物之所以是行政强制措施，因为它不是

劳动制度基本上可以分为劳动合同制度、劳动保障制度、劳动用工制度、劳动仲裁制度。劳动合同制度是指专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动

行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。 强制执行决定应当以书面形式作出，并载明下列事项： (一)当事人的姓名或者名称、地址; (二)强制执行

行政执法包括行政处罚、行政许可、行政确认、行政强制，但是除了以上四个还包括：行政征收、行政给付、行政裁决、行政补偿、行政奖励和行政监督检查。