劳动行政处罚制度

对单位或企业进行劳动行政处罚的具体程序为： 1、登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案； 2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证； 3、处理。调查终结。

劳动行政处罚程序： 1、登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案； 2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证； 3、处理。调查终结。

有下列程序：1.登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。2.调查取证。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。3.处理。调查终结，行

行政处罚减轻处罚制度是：已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

1、公示的标准。 坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及其他依法不予公开的信息外，将行政许可和行政处罚等信息全面、完整、规范地向社会公开，确保公示信息准确、合法、无遗漏，方便群众查询查看。 2、公示的

法律、法规规定的受卫生部委托的有关部门的卫生主管机构，或者由卫生部会同其规定监督职责的国务院有关部门的卫生主管机构，负责规定管辖范围内的案件。

有关于行政执法的三项制度，具体就是指的行政执法的的公示制度，行政执法全过程的记录制度，还有重大执法决定的法制审核制度。

行政处罚的滞纳金可减免。如果被处罚人具有主动消除或者减轻违法后果；主动供述行政机关尚未掌握的违法行为；配合行政机关查处违法行为有立功表现等情形的，行政机关应对其从轻或者减轻滞纳金处罚。

行政处罚的监督检查制度的内容： 1、监督检查行政执法机关和行政执法人员学习、掌握由本部门实施阿的法律、法规和规章的情况。 2、监督检查行政执法机关是否为有效地实施法律、法规和规章而制定了工作计划、方案及内部工作程序。 3、监督检查行政执法机

行政执法三项制度（行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度）试点工作是中共中央、国务院全面深化改革的重大战略决策部署。

行政处罚中警告处分的期限一般为六个月。《行政机关公务员处分条例》的规定，降级撤职处分的期间为两年，记过处分期间为一年，记大过处分期间为十八个月，警告处分最轻，期间为半年。同时若受处分人有立功表现的，可以提出申请提前解除处分。

劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。

劳动合同制度的注意事项如下：除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位遵守意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。