劳动行政处罚制度

企业劳动争议调解工作制度是为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要

劳动法休假制度规定细则：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；其他。

行政处罚作出后，自申请行政复议的期限和提起行政诉讼的期限届满之日起的三个月内，行政机关可申请法院强制执行。但是必须符合下列条件：被处罚人既未履行，在法定期限内也未申请复议或起诉；且行政机关没有强制执行权。

申请法院强制执行行政处罚的期限是三个月。如果行政相对人逾期不履行其义务，经行政机关催告后仍不履行，并且在法定期限内不申请行政复议，也不起诉的，则无强制执行权的行政机关可以在期限届满之日起三个月内请求法院执行。

行政罚款，当事人是必须缴纳的，逾期不履行的，行政机关可以申请法院强制执行，但是，如果当事人确有困难，可以申请暂缓或分期缴纳。法院收到强制执行的申请后，会立案执行，强制执行的方式可以包括强制冻结划拨当事人的银行存款、查封扣押拍卖或变卖当事人的

行政处罚移交给法院强制执行的时间是复议或诉讼期限届满之日起的三个月内。如果当事人在法定期间内既不申请复议或者提起行政诉讼，也不履行的，则无执行权的行政机关可以在该期限届满后的三个月内申请法院强制执行。

行政处罚申请法院强制执行的期限是期限届满之日起的三个月内。前提是当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定。若是已经超过期限的，法院不予受理。

行政机关对于违法行为人的行政处罚决定作出后，可以在被执行人拒绝履行义务的情况下，申请法院强制执行。《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法

对行政处罚决定申请强制执行的前提：行政处罚决定书中规定的履行期限届满；被处罚人拒不履行的；也不在法定期间内申请复议或者提起行政诉讼；而作出处罚决定的行政机关无执行权的。

职工不服劳动保障监察行政处理，可以依法向上级机关政府提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼。都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。当事人提出行政复议，必须是在行政机关已经做出行政决定之后，如果行政机关尚没做出决定，则不存在复议问题。

行政处分与行政处罚的区别如下： 1、适用对象不同，行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为。而行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员； 2、种类不同，行政处罚的主要种类：警告；

行政处罚和行政处分的区别：作出决定的主体范围不同；所制裁的对象不同；采取的形式不同。行政处罚形式有警告、行政拘留、吊销许可证执照、没收财物等；而行政处分的形式只有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式。行政处罚和行政处分的联系是都是国

行政处罚与行政处分的最大区别为行政处罚的对象为违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织。而行政处分的对象为违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令的行政机关公务人员。