劳动合同的主体是什么?

在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

劳动合同主体变更影响：用人单位分立或者合并，元合同继续生效，由承继其权利和义务的用人单位履行；造成劳动合同无法履行的，可以重新签订劳动合同；用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；其他。

劳动合同主体可以变更的情形：用人单位发生合并或者分立等情况；劳动者工伤经过劳动能力鉴定确定伤残等级；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；其他情形。

劳动合同订立的主体：已满十六周岁的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

集体劳动合同的订立程序如下： 1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案； 2、职工大会或职工代表大会审议； 3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

变更劳动合同主体指劳动合同签订的一方当事人发生变更，一般是用人单位变更，比如用人单位发生合并或者分立等情况，但原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同中主要需要约定下列条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳动者的工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险待遇；其他。

用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。

签订劳动合同对主体的限制是：劳动者限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；单位限制，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。

劳动合同签订的主体的限制是： 1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型： (1)在中国境内的依法棱准登记的企业; (2)依法核准登记的个体经济组织; (3)依法成立的事业单位; (4)依法成立的国家机关; (5

主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有

能够订立劳动合同的主体包括：已满十六周岁的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来订立。