离职公司不批准怎么办

属于离职，但是要通知用人单位。应当写明职位、入职时间、离职时间、离职原因、单位信息、个人信息等。

1、不办理工作交接不支付经济补偿； 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续； 3、让不办理交接就'自动消失'的员工承担赔偿责任。

一般不符合批准逮捕条件的法律意见书会明申请逮捕的机关的名称、申请的原因、不予批捕的原因、作出决定的机关的名称、作出决定的日期等内容的意见书。

责任人若对于人民法院的人身损害赔偿判决拒不执行的，人民法院可以对其强制进行执行；情节严重的，可以追究其拒不执行判决裁定罪的刑事责任。《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

产假到期，请假不批准，分以下情形处理：无正当理由的，回去正常上班；存在正当理由未批准的，向劳动行政部门投诉。正当理由包括：病假；婚丧假；带薪年休假；参加社会活动；其他。

医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。

如果因劳动者不办离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

不办离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。

可以通过诉讼的方式解决。保险公司理赔的一般正常流程为： 1.报案（在寿险中大多数情况报案不是必须的） 2.保险公司核实、查看（财险和寿险的具体方法会有一定区别） 3.递交理赔资料 4.保险公司核赔审核并按照保险责任计算赔付金额（大额理赔与可

劳动者的离职申请提交30天后单位没有批准，如果劳动者是依法和依照单位的规定提出的，不需要单位批准，到期后可完成工作交接走人；如果没有按规定提出，则需再次合规地提出申请，或者与单位进行协商，在双方约定的日期离职。

劳动者离职后，公司没有注销办税经办人相关信息，劳动者与公司多次协商未果的，带上离职证明反应到当地就业局及税务局，要求税务局注销相关信息。

银行职员离职受劳动法的保护，银行职员在提出离职30日后即可自行离职。