更新时间:2022.09.14
涉嫌职务侵占检察院不批捕的,如果检察院要求释放的,应立即释放,如果要求补充侦查的,应展开补充侦查,完毕后认为符合逮捕条件的,应重新提请批准逮捕。
可以。用人单位没有批准劳动者的辞职申请,劳动者还想辞职的办法如下。劳动者按照《劳动法》第 24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向用人单位递交辞职申请书,由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见,用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工
公司不给劳动者交社保劳动者是可以随时辞职的,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。
有限责任公司离职转让股权的方式如下: 1、股东内部转让的,双方达成合意即可; 2、向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意; 3、经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权; 4、公司章程对股权转让另有规定的,从其规定
用人单位不办离职证明,劳动者可以先与其协商;协商不成的,可以去当地劳动监察大队投诉,责令其限期开具;期满仍然不开具的,去劳动争议仲裁部门申请仲裁;或者向人民法院提起诉讼。
一是用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。二是经由社会保险行政部门责令限期改正,用人单位仍不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商;协商不成可以向调解组织申请调解;调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
具体办理离职手续的流程是:离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
劳动者辞职,用人单位不让劳动者走,劳动者报警是没有多大用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
劳动者在试用期间辞职,要求公司支付工资而公司不给是违反法律规定的。根据劳动合同法律的规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此时劳动者可以选择先与公司协商;协商不成的,劳动者可以去劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要