更新时间:2022.03.25
劳动合同期满后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。
没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
入职没有劳动合同,在用工之日起未满一个月的,劳动者可以催告用人单位签订;超过一个月不满一年未签订的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,应当在用工之日起的一个月内及时签订;如果超过一个月仍未签的,则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
劳动合同没有解除处理办法。用人单位在与劳动合同建立劳动关系时,应当及时签订书面劳动合同,同理,劳动者与用人单位结束关系,也应当及时解除劳动合同。如下:1、劳动合同没有解除,劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同;2、劳动合同没有解除,实际上已
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
没签劳动合同的解决方法具体如下: 1、如果没有劳动合同,可以要求双倍工资。如果单位不帮买社保,错过加班费等,可以在辞职时提出同样的要求,员工进入公司一个月后,双方必须签订劳动合同; 2、如果没有签订劳动合同,员工可以要求公司支付第二个月至一
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
劳动合同没盖章但是双方签字的,一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同被认定无效后,劳动者劳动者可通过工会维护自身的合法权益。也可以通过用人单位劳动争议调解委员会调解
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
劳动合同工厂没盖章如果超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立劳动合同,用人单位未在劳动合同文本上盖章的,合同未生效。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,算旷工行为,此种行为并不会解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。