更新时间:2022.09.21
工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
有赔偿,可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。根据相关
公司三个月不发工资是违法的。公司拖欠劳动者工资的行为是属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁进行索赔,也可以直接向当地的人民法院申请支付令。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将
工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定,在治疗工伤期间,员工的工资待遇不变,由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资,劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。
公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间
公司不发工资条,可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。
压工资是指迟发工资的行为,这种行为是违法的,是不被法律所接受的。根据我国法律相关的规定,公司不可以无故克扣员工的工资,且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为,可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如果公司一直不
要了解关于依法代扣、减发工资的相关规定。国家规定用人单位不得克扣劳动者工资,但可以依法代扣、减发工资。《工资支付暂行规定》中规定了代扣劳动者工资的几种具体情况:首先,依照法院的判决,从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费,但
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。
不合法,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。