更新时间:2022.09.21
具体要看他发的是哪个月的工资,比如在7月25日发的是6月份的工资,这样类推,等你离职时要也可以要求发当月工资的,不能简单地说扣1个月工资,当然如果发的是7月份工资,那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
公司不发工资条可以投诉。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,如果单位不发工资条,劳动者可以找当地的劳动监察大队投诉。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可
不可以不发。公司不发工资条是一种违法行为,工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律规定用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬,劳动者可以投诉用人单位。
员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。
公司发工资不走公账违法,涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有:伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证,虚报、多报费用和成本,少报或不报应纳税所得额或收入额,隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。
没有签劳动合同也不给工资的行为当然是不合法的,不签劳动合同本身就需要向员工支付经济赔偿金,不给工资的话,不仅需要补发工资,还要按照拖欠工资的25%支付赔偿金。但是,员工在讨要工资之前,还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。
公司放假一个月不发工资不合法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应
违法。不走公账走私账,涉嫌逃税罪。根据法律规定,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。