仲裁法不适用技术合同争议吗-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

《仲裁法》是适用于技术合同争议的，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，不能申请仲裁的民事纠纷包括继承、监护纠纷，收养纠纷等，还有由行政机关处理的行政争议不能申请仲裁，技术合同争议只要有仲裁协议就可以依法申请仲裁。

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为什么劳动争议不适用于仲裁法?
一般来说劳动争议不适用于仲裁法是因为劳动争议因其特殊性，具体如下： 1、其有自己专门的劳动仲裁法，劳动争议仲裁在我国仲裁体系中处于较为特殊的地位。 2、另外劳动争议之所以不适用于《仲裁法》的调整范围是由劳动争议自身的特点决定的，比如劳动关系

2021.09.24 754
技术合同仲裁机构是哪个
1、技术合同仲裁机构，是指省级以上、省会城市、国务院批准的较大的市、计划单列市和经济特区的国家科技行政管理部门，以及全国性的科技社会团体或工业行业协会所设立的技术合同仲裁机构。 2、国家实行技术合同仲裁员资格制度。只有取得技术合同仲裁员资格

2020.11.21 386
哪些劳动争议适用劳动仲裁法
适于劳动仲裁法：一、因确认劳动关系发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五、因劳动报酬、工伤

2020.07.15 257

专业问答

哪种争议不适用仲裁
根据仲裁法的规定，有两种纠纷不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、支持、继承纠纷不能仲裁，虽然这种纠纷属于民事纠纷，但也不同程度地涉及财产权益纠纷，但这种纠纷往往涉及当事人本人不能自由处罚的身份关系，需要法

2021-12-29 15,340
如何适用劳动争议仲裁法解决劳动争议
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞

2022-11-30 15,340
仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议，仲裁时效
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间

2022-04-18 15,340
劳动争议仲裁法律适用溯及力
法律确实存在溯及力的问题，但是只适用实体问题，比如：甲、乙双方签订个合同，合同约定了A条款，如果按照新法，该条款应该无效，但如果适用签订合同时的法律，该条款就应有效，那在新法生效之后，虽然法律有所变动

2022-02-04 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,878 2022.05.11
01:18
医疗纠纷仲裁制度的法律适用
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定：第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围；第二，《中华人

1,394 2022.04.17
00:59
技术许可合同的合同效力如何
技术许可合同的合同效力不能一概而论，需要根据具体的案情来作出判断。首先，技术许可合同作为典型合同的一种，要发生相应的法律效力，必须满足合同生效的基本要件。第一，技术许可合同的当事人具有相应的民事行为能力。技术许可合同的内容不违反法律以及行政

1,311 2022.04.17

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