更新时间:2022.08.26
主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年,一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定
劳动者在日常加班的时薪应不低于平时时薪的150%;而用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排其加班的,应支付不低于工资300%的报酬。
加班工资应该这样计算:法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍;休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍;而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内有效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的无仲裁时效限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。 如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二、因支付加班工资发生争议的
首先需要劳动合同,没有必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来。
加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
劳动者的日常加班时薪应不低于其基数的150%;企业在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于其工资300%的报酬。
员工的加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍;用人单位在休息日安排员工加班同时又不能安排补休的,加班的时薪至少是平时的2倍;法定休假日安排员工加班的,加班的时薪至少是平时的3倍。