劳动合同法规定十年工龄辞退补偿是多少-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法当中规定的十年的工龄被违法辞退的经济补偿金是可以一次性领取十个月的工资，因为被违法辞退的经济补偿金就是根据在用人单位的实际工作年龄来计算的。每工作满一年就支付一个月的工资，十年的话，在离职的时候正好是能够一次性拿到11个月的工资。

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新劳动法规定10年工龄被辞退赔偿
劳动者10年工龄被辞退，属于过失性辞退的没有补偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付10个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，支付20个月工资的赔偿金。

2021.06.05 371
关于劳动法规定辞退十年的员工有什么补偿？
依据2019年的劳动法规，辞退10年以上员工的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.09 163
新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：

2020.11.17 206

专业问答

劳动合同法规定劳动者在劳动合同规定的退休年龄是多少年
以合同制劳动合同退休年龄方面为例，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行

2022-04-22 15,340
十年工龄辞退补偿有没有法律规定
法律分析 10年工龄的劳动者，被用人单位无故辞退，可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔

2023-11-25 15,340
劳动法规定合同工劳动十年,还是指签合同十年不能辞退
劳动合同法没有工作十年不能辞退的规定单位改制的，连续工作10年，距退休不满10年，可以签无固定期合同连续工作15年，距退休不满5年，单位可以依据劳动合同法第39条解雇，不能依据40.41条解雇《劳动合

2022-10-06 15,340
公司辞退二十年以上工龄员工，辞退20年以上工龄辞退补偿金多少
如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-07-13 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,086 2022.04.17
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

10,578 2022.04.15
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,723 2022.04.17

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