更新时间:2022.03.19
如果劳动者被行政拘留,用人单位一般不可以单方面解除劳动合同,有下列情形之一的才可以:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
依据我国相关法律的规定,员工被拘留能不能解除劳动合同,要依据拘留的类型而定,如果是刑事拘留并且被判刑,可以解除劳动合同,刑事拘留后没有判刑的,不可以解除。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
不可以。单位以员工被治安拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及
员工被批捕羁押但未判决可以解除劳动合同。若劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以根据实际情况,与劳动者依法解除劳动合同或者继续劳动合同的履行。
除单位规章制度另有规定的以外,职工受到行政拘留,用人单位不能单方面解除劳动合同。职工有下列情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
不可以。仅仅被刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定
被拘留职工尚未被依法追究刑事责任的,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明
如果劳动者被行政拘留,单位可以加强对该职工的批评教育,但一般不能以此为由单方面解除劳动合同;如果劳动者被刑事拘留,之后被依法追究刑事责任的,则用人单位可以单方面解除劳动合同。
行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人的一种行政处罚,并非刑事处罚。被行政拘留,并非被依法追究刑事责任,单位不能因此以员工被追究刑事责任为由解除劳动关系。 如果单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的,并且该规章制度是经
行政拘留后劳动者不一定会被解除合同。若是单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的,并且该规章制度是经民主程序制定并公示的,那么用人单位是有权依照规章制度的规定,与被行政拘留的员工解除劳动关系的。