民法中解除劳动合同的条件有哪些?

解除劳动合同的条件的规定有：劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同，以及符合法定情形的，劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。

合同的法定解除是指在发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同；当事人一方表明不履行主要债务时另一方可以解除合同；在迟延履行后经催告仍未履行的等一些法定情

劳动合同中止的条件：劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的；劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的；用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致中止的；其他。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

用人单位有以下情形的，劳动者可以接触劳动合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

用人单位可以单方解除劳动合同的条件是： 1、劳动者在试用期间的工作效果明显不符合用人单位的录用条件。 2、劳动者在工作期间有严重失职、徇私舞弊的违法行为，并给用人单位造成了重大的经济损失。 3、劳动者与另一用人单位也建立了劳动关系，且该工作

协商解除劳动合同的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

试用期解除劳动合同的条件有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。劳动者想要接触劳动合同应当提前三日通知用人单位。

试用期解除劳动合同的限制规定有：劳动者于试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 按照《国营企业辞退违纪职工暂

用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同

在试用期解除劳动合同需满足下列条件：用人单位与劳动者已经协商达成一致；劳动者提前三日通知其所在的单位；劳动者具有严重违纪等情形，单位依法与其解除劳动合同的等。

法定条件：第一，用人单位和劳动者协商一致；第二，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这一项必须用人单位有严格的证明材料。第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。第四，劳动者严重失职，营私舞弊，