非工伤病假能不能发工资

职工在工伤期间需要暂停工作接受治疗的，可以申请停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假：职工因工作

工伤假病假区别： 1、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、工伤假。接受工伤医疗的，在停工留薪

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当

工伤复发是需要认定的，按照相关规定，工伤复发经认定后才可以向人力资源与劳动保障局申请工伤保险基金的支付。工伤复发的认定，劳动者需要在事故发生之日起一年内向人社局提出申请，超过一年，人社局将不再受理工伤认定的申请。其中，进行工伤认定申请需要提

车祸误工费工资证明是可以找用人单位开。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。工资证明开了的话，误工费按照实际减少的收入计算。工资证明内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

如果受害人没有工资证明，可以依法收集其他能证明其收入状况的材料才要求侵权人赔偿，侵权人应该按照受害人实际减少的收入来赔偿。而其他材料包括单位的工资支付凭证；本人的工资缴税证明等。

能赔偿十几万。根据国家相关法律的规定，职工因工八级伤残的话，是可以享受停工留薪、一次性伤残补助金还有生活护理费的。 1、停工留薪期间工资照发，但最多十二个月，也就是54000元。 2、生活护理费有平均月工资的50%、40%或者30%三个档次

工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

经劳动能力鉴定为十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，也就是7*7000=49000。如果劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一

暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

暑假工提前离职不给工资的处理办法如下： （1）在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理； （2）如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资； （3）若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申

打暑假工中介不发工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资； 劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。