工伤保险由谁来分配？

工伤认定后，康复费用的承担有两种情况： 1、参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付； 2、未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。

工伤赔偿可由工伤保险基金支付，如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次

根据《公司法》规定，在有限责任公司解散过程中，清算由有股东组成。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。所以说，当劳动者在工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。如果用人单位注销的，其主体资格已消灭，公司的

1，工伤认定的办理： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门

劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。

养老、医疗、失业个人和单位共同承担，工伤和生育单位负担，个人不负担。

员工工伤工资由单位来支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我国征地补偿是国家给的，具体由实行征地的县级人民政府发放。根据相关法律规定，征收土地的各项费用应当自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全额支付。

员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。

工伤生育保险费用由用人单位来承担。法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。针对生育保险，法律规定：生育保险待遇包括生育

工伤保险费用，如果用人单位有为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。

由用人单位承担举证责任。

职工参加工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。