更新时间:2022.07.03
根据《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,竞业限制约定一般不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资;但最多以十一个月为限。
非全日制用工的劳动合同的期限由当事人双方协商一致确定,法律没有强制要求,但是非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
全日制合同是否是正式工需要看劳动合同的约定。 没有约定试用期的是非正式工,约定试用期试用期过后的是正式工。 正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动
签订劳动合同有年龄限制。用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的,劳动者年龄最低不得小于16周岁,最高不得超过退休年龄,一般女性退休年龄50岁,男性退休年龄60岁。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特
如果是女职工,目前年满50周岁已经退休了。如果是男职工,需要赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行,劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同但用人单位不履行的,劳动者可以向法院申请强制履行;劳动者也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。
1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。
无效的劳动合同如下:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动和劳务合同相比劳动合同更好。因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保,需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其劳动关系中的劳动者受劳动法律法规的保护。