交通事故无法认定是否构成工伤

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

劳动能力鉴定的请求，应以工伤为前提，交通事故构成犯罪的，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定工伤。

交通事故工伤的认定条件如下： 1、交通事故必须发生在上下班途中。 2、造成工伤的原因必须是交通事故。 3、本人必须是在交通事故中不承担主要责任。

主要从四个要件看是否构成交通肇事罪： 一、客体要件本罪侵犯的客体是交通运输安全。交通运输，是指与一定的交通工具与交通设备相联系的铁路、公路、水上及空中交通运输，这类交通运输的特点是与广大人民群众的生命财产安全紧相连，一旦发生事故，就会危害到

下列情形可以认定构成交通肇事罪： 一、死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的。 二、死亡三人以上，负事故同等责任的。 三、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 四、致一人以上

交通事故是否属于违法犯罪，具体情况如下： （1）如果违反交通运输管理法规，造成严重的交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，属于违法犯罪，有可能构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役； （2）交通运输肇事后逃逸或者有其

同等责任的交通事故可以认定为工伤： 1、在上下班途中，受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不承担主要责任应当认定为工伤。若员工承担同等责任，亦可认定为工伤； 2、如果发生交通事故的时间和地点不是上下班的路上，而是因工作原因

按照规定职工交通事故负全责是不可以申请工伤的，工伤是有一定的认定标准的，职工如果在上下班路上发生交通事故并且非本人主要责任的情况下才可以认定工伤。

无责任人交通事故不一定不认定工伤。因为只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着即使无责任人，但只要不是本人主要责任的，也是可以认定为工伤的。

交通事故致行人重伤是犯罪。重伤是公安机关委托鉴定机构所做出的追究刑事责任的依据。例如因违法交通管理法规，发生的重大事故，致人重伤的处三年以下有期徒刑或者拘役，受害人有权追究致害人的赔偿和刑事责任。

第一就是跟对方协商，如果可以协商一致且不违反法律法规，可以按照协商内容签订和解协议，双方按照协议履行。第二就是通过诉讼的方式，由法院最终决定双方承担的责任比例问题。

对于这种情况保险公司应在交强险范围内向受害人承担赔付责任，赔付之后享有向侵权人追偿的权利。

无证驾驶交通事故同等责任不能否认定工伤。交通事故认定工伤必须是本人无责任的情形。无证驾驶属于违法法律规定驾驶机动车，需要承担一定的责任，因此无法认定为工伤。