鞍山劳动仲裁是什么？

没有影响。首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。 第一，从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。 第二，从社会伦理上讲，作为员工，针对其在

劳动仲裁需要的证据材料有： 1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5

申请劳动仲裁通常对老板无影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司，而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，

申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，

劳动仲裁是劳动争议解决的方式之一，通过劳动仲裁可以对用人单位和劳动者之间的相关纠纷（如工资、加班费、劳动关系认定等）进行解决，进而达到保护劳动者合法权益的作用。拿到劳动仲裁的裁定后，用人单位有义务履行裁定载明的义务，劳动者也可以据此申请执行

所谓劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。 在劳动

开庭前要告知当事人开庭审理的日期与地点。对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进行开庭。要注意下列问题：1.劳动争议

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、当事人与国有、集体、个

三类不同的主体申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类：申请人是员工的，请提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人身份证明及复印件。 3、有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

要注意下列问题： 1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。 2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。 3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及

对劳动仲裁时效的规定：一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；但劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬与单位产生争议的，不受上述限制，但劳动合同终止的，应当在终止之日起的一年内及时申请仲裁。

劳动仲裁期间时效计算规定如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。 （2）期间以日、月、年计算。 （3）期间开始之日计算在期

申请劳动仲裁的范围是： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。 3、因履行（包括执行、变更、解除）发生的争议。 4、因认定无效劳动合同和特定条件