劳动仲裁生效后多长时间失效劳动仲裁的

劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书。 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后还有十五天的上诉期，在这十五天内双方均没有上诉，判决就生效了。如果是二审法

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动仲裁的时效是一年。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议发生之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始，即知道或者应当知道其权利被侵害之日。

劳动争议在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请仲裁；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

离职一年仲裁就失效了，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委

劳动仲裁裁决书生效后执行的时间是：一方当事人不履行的，另一方当事人应当在二年之内向法院申请强制执行。期间从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书。 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后还有十五天的上诉期，在这十五天内双方均没有上诉，判决就生效了。如果是二审法

申请劳动仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请有效。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁时效期为1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。