用人单位拖欠工资如何解决

对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬； 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

公司拖欠工资赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。 劳动报酬

员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。因此，解约后是不能补办的。

如果用人单位是违法与劳动者解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

公司欠薪，员工可以申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系仍然存续的，则不受上述仲裁时效期间的限制。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。但是最快最直接的解决方法是双方当事人可以协商解决工作问题。

中介拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333。电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付

一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议

可以的，因为街道办也需要负责协调这种拖欠工资的行为，如果街道办处理不来就会上升另一个等级，通过劳动局介入处理，这样就肯定可以解决的，毕竟等到劳动局的介入，那些老板就肯定会担心受到处罚，毕竟老板本人是没有道理的。

可以报警。建议直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

不可以，农民工工资问题都是属地管理，就是说只有去拖欠工资当地的劳动监察部门去申诉举报才行。当地的劳动监察部门可以要求拖欠人所在地地的行政执法部门进行协助。

拖欠工资最快的解决办法就是到劳动监察大队投诉。 还可以去用人单位所隶属的劳动保障行政部门投诉，列举用人单位拖欠工资的证据以及拖欠工资的金额，然后依法进行维权，必要的时候可以向劳动保障部门或者是相关法律部门寻求帮助。 劳动仲裁申请程序是什么