更新时间:2022.11.30
1.开庭前准备阶段。准备事项主要有:召开合议庭准备会议;传唤、通知当事人和其他诉讼参与人;公告。2.出庭情况审查阶段。3.法庭调查阶段。4.法庭辩论阶段。法庭辩论的顺序是:先由原告及其诉讼代理人发言,再由被告及其诉讼代理人答辩,然后双方相互
劳动仲裁有调解的环节,调解是仲裁委员会作出仲裁的必经程序。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解必须新生当事人的意愿,调解不成的,由仲裁委员会作出裁决。
(一)当事人陈述 (二)告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言 (三)出示书证、物证、视听资料和电子数据 (四)宣读鉴定意见 (五)宣读勘验笔录。
1.开庭前准备阶段。准备事项主要有:召开合议庭准备会议;传唤、通知当事人和其他诉讼参与人;公告。2.出庭情况审查阶段。3.法庭调查阶段。4.法庭辩论阶段。法庭辩论的顺序是:先由原告及其诉讼代理人发言,
劳动仲裁有一个调解环节,调解是仲裁委员会进行仲裁的必要程序。仲裁庭在作出裁决前,应当先进行调解。调解必须是新当事人的意愿。调解不成的,由仲裁委员会作出裁决。
劳动争议仲裁是可以申请不公开进行的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的,必须先申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决后15天内向法院提起诉讼。劳动争议发生后,当事人可以向劳
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并