杭州事业单位退休工资怎么算？

退休老人的误工费问题要视不同的情况而定,如果退休后没有被反聘聘任等参加社会劳动就不需要赔偿误工费,反之,就要视老人的实际损失给予赔偿,但是要对方进行举证证明。

计算退休工资的方法：退休工资就是指养老金，按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等养老金之和来计算即可，其中基础养老金的月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1

今年企业退休人员会涨退休工资，总体的调整水平为5.5%左右。对于一定期限前退休并领取养老金的人员，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法来执行。

当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成： 1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。

只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属

视具体情况而定，个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等都对个人退休金有所影响的。

1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要

私企和国企退休年龄都是一样的。

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果用人单位与在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者； 依照《劳动合同法》第四十条、第四

单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理： (1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在

调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由地方税务机关责令其限期缴纳或者补足期仍未缴纳或者补足的，经县以上地方税务机关主要负责人批准，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并决定划拨社会保险费，银行和其他金融机构应当依法执行。

再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满15年的,本人无法定过错不能辞退。