劳动合同上的工资是怎样写的？

解除劳动合同不结算工资可以先和用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据

没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

拖欠工资没有劳动合同，当事人可以跟单位协商，如果协商不成的，可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位只要与员工形成了劳动关系，员工就依法享有劳动法规定的各项权利，单位也需要负上劳动法规定的各项义务。另外用人单位没有依照劳动法的规定

没签劳动合同情况下，单位拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

拖工资没劳动合同的首先需要收集与公司存在事实劳动关系的证据，包括但不限于以下证据： 一、同事的证言。 二、单位的职工花名册。 三、单位的工资发放记录。 四、代替单位签订的合同。 然后携带相关证据到单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请劳

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队

用人单位不签订劳动合同的结果如下： (一)支付双倍工资； (二)无法约定劳动者的试用期； (三)难以稳定员工和技术人员； (四)难以保护商业秘密； (五)难以进行竞业限制。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同没有写明工作薪资待遇的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。