劳动合同上的工资是怎样写的？

劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。 合同上没有写明总

劳动合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与劳动者协商一致后，应当在劳动合同中约定劳动报酬条款，明确规定劳动者的工资组成、工资数额、支付时间、方式等事项。

劳动合同上没写工资是不合理的，明确用工的工资也是一份合法完整的劳动合同必要的内容。

劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。

劳动合同上的工资不一定仅仅指的是基本工资，基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。

在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。

劳动合同书上的工种一般由企业行政人事部门负责填写，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。

劳动合同到期终止，工资按劳动合同约定结算，在终止劳动合同时一次性付清。除用人单位通过或者维持原待遇，劳动者不续签的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。

劳动合同可以不写基本工资吗：劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、

劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假；

不合法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有

劳动合同中工资按照一般企业给员工承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。