未签劳动合同如何维护自己的合法利益

如果双方决定续签劳动合同，在合理的时间内提前通知对方当事人即可；劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在

合同签订时的信赖利益的保护原则如下：缔约过失责任，先合同义务和后合同义务等。信赖利益保护还被视为公法的一项基本原则，行政机关做出行政行为，如果该行为无效或被撤销，相对人基于对行政行为信赖的利益损失应得到补偿，但相对人造成的无效或撤销除外。

一、一般质量问题。因质量不符合合同约定等等，买受人可以拒绝接受，由出卖人承担修理、更换、重做与赔偿损失责任，逾期交付的，应当支付延期履行违约金。 二、房屋质量不合格。房屋交付前未经验收或经验收不合格的，买受人可以拒绝接受房屋，并请求解除合同

解除劳动合同单位不给档案的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，不服处理结果的也可以向人民法院起诉。

维护劳动者的合法权益，有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步；保障劳动者权益是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础。劳动者是凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民都可称为劳动者；是对从事劳

有效，只要合同内容是合法的，有自己签字的或按手印的，就有法律效力。

房屋纠纷运用法律武器维护自己的权益可以先行私下协商处理，协商不成的可以按照房屋买卖合同中的约定申请仲裁或提请民事诉讼；违约方应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，当事人可以请求人民法院执行。

根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

防范不签劳动合同风险的方法是：用人单位需要自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

维护自身权益如下： 1、发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权。 2、开展职工素质工程，维护好职工的发展权。 3、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权。 4、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权。

合同并非有固定不变的模版，合同只是双方意思表示的一个载体。因此，即使并未使用模版等格式合同，系自己拟的合同，所以只要双方意思表示一致，合同内容不违法，并未出现合同法规定的合同无效的情况时，都是合法、有效，受法律保护的。

自己拟的合同只要双方意思表示一致，合同内容不违法，并未出现法定合同无效的情况时，都是合法、有效，受法律保护的。订立合同的当事人需要具有民事行为能力，并且当事人意思表示的效果意思应与表示行为一致不能违反法律法规或者公序良俗。